新入社員教育

主に入社後の4月1日より実施し、集合研修方式で実施しています。集合教育では、社会人基礎力の習得やビジネスマナー、コミュニケーション力養成を主に習得して頂きます。その後、実際に生産部門での【ものづくり】実習を実施していきます。

 

MTP教育

主に係長職任用時に実施しています。MTPとは、管理の基本的な考え方や組織の運営方法についての教育であり、インストラクターのリードにより、参加した受講者同士が意見や体験の交換（グループディスカッション）を実施するほか、テーマに沿って受講者グループで回答を導き出す作業（グループワーク）を実施していきます。

 

管理者基礎教育

主に管理職任用者に実施しています。社外研修機関主催の2泊3日のセミナーに参加し、管理者の三大役割（業績向上・部下育成・組織力強化）の基礎を習得しています。